Minimalac u FBiH skače: Za koga ide 1.200, za koga 1.400, a za koga 1.600 KM?

Sjednica Ekonomsko-socijalnog vijeća, koja je trebala biti održana prošle sedmice, pomjerena je za 1. decembar.

Minimalna plata već godinama je jedna od najaktuelnijih i najosjetljivijih tema u Bosni i Hercegovini. Rasprave o njenom povećanju stalno se vraćaju u fokus javnosti, ponajviše zbog toga što se sve veći broj radnika suočava s rastućim troškovima života koje trenutni iznos najnižih primanja sve teže pokriva.

Inflacija, poskupljenja osnovnih životnih namirnica, energenata i stanovanja dodatno su opteretili radnike i njihove porodice, zbog čega su zahtjevi za usklađivanje minimalca postali još glasniji.

Razlike u platama neophodne

Ekonomsko-socijalno vijeće na narednoj sjednici pokušat će doći do rješenja. Sindikati insistiraju na povećanju minimalca, dok poslodavci smatraju da za značajniji rast plata nema dovoljno prostora.

„Ono na čemu ćemo mi kao sindikat insistirati jeste da minimalna plata bude viša, ali ono što je za nas vrlo važno jeste da se razdvoje osnovna, srednja i visoka stručna sprema, odnosno da se utvrde minimalne plate za sve te kategorije zaposlenika“, izjavio je predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Samir Kurtović.

Pojašnjava da je uvođenjem minimalca od 1.000 KM došlo do izjednačavanja plata. Tako je, navodi, higijeničarki koja je ranije imala 800 KM plata porasla na 1.000 KM, dok je zaposlenik s većim odgovornostima dobio povećanje svega oko 50 KM.

„Nakon toga smo uspjeli da u javnom i realnom sektoru osobama sa završenom srednjom školom plata bude od 1.200 KM, zavisno od pozicije. Sada bi bilo dobro da ta plata raste u skladu s rastom troškova života i potrošačke korpe, dakle da bude viša od 1.000 KM. Znam da Udruženje poslodavaca ima problema s tim, posebno oni iz realnog sektora“, dodaje Kurtović.

Potreba za realnom procjenom minimalca

Predsjednik Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH Safudin Čengić naglašava da je potrebno realno sagledati stanje i jasno razlikovati visinu plata.

„Smatram, a bio sam i potpisnik tog ugovora, da minimalnu platu trebamo objektivno procijeniti, te da nijedan poslodavac ne može vrednovati i isplaćivati platu radnicima u istom iznosu bez obzira na odgovornosti i kvalifikacije“, poručuje Čengić.